Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «КСМ»): Руководитель с водителем направлен в загранкомандировку 7-8 ноября. 7 ноября - выходной день. Задание по командировке будет выполняться 8 ноября, то есть 7 ноября для директора - время в пути.

Как оплачивается день 7 ноября (выходной) руководителю?

ОТВЕТ: Работнику, специально командированному для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) (ст.137 ТК).

Норма ст.137 ТК не предусматривает компенсацию работнику за дни выезда в служебную командировку и прибытия из нее, приходящиеся на выходные дни, так как если работник следует к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то время проезда - это время, которое он проводит в пути, а не время выполнения работы, за которую начисляется заработная плата, как это предусмотрено ст.57 ТК.

В данном случае если согласно приказу нанимателя о направлении работника в служебную командировку работник выезжает к месту командирования либо возвращается к месту постоянной работы в выходные дни, то с учетом норм ст.95 ТК за эти дни работнику возмещаются все произведенные им командировочные расходы, то есть оплата проезда и суточные.

Вопрос компенсации работнику дня выезда в служебную командировку в праздничный день, а также привлечения к работе в выходной день в месте командирования может при необходимости решаться нанимателем путем издания приказа (распоряжения), согласно которому работник привлекается к работе в праздничный (выходной) день в месте командирования.

Для руководителя данный вопрос должен определить тот орган, который уполномочен издавать приказы о направлении его в командировку и, следовательно, о привлечении к работе в праздничный (выходной) день в месте командирования.

06.12.2016

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Служебные командировки работников за границу»