Материал помещен в архив

ВОПРОС: Руководителем организации принято решение о переводе рабочих со сдельной оплатой труда на контракт. Одновременно сдельные расценки за напряженность труда повышаются на 30 %.

Как правильно определить расценки на выполняемую рабочими работу и начислить им повышение в связи с переходом на контрактную форму трудового договора?

ОТВЕТ: Сдельная расценка определяется исходя из часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ, и нормы времени на эту работу (ст.88 Трудового кодекса РБ). При этом начисление сдельной заработной платы рабочим осуществляется по сдельным расценкам, утвержденным в установленном порядке (в данном случае повышенным на 30 %).

В соответствии с подп.2.5 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» наниматель при заключении с работником контракта, в т.ч. рабочим со сдельной оплатой труда, должен предусматривать дополнительную меру стимулирования труда в виде увеличения тарифной ставки работника (не более чем на 50 %, если больший размер увеличения не предусмотрен законодательством).

Таким образом, рабочим со сдельной оплатой труда, с которыми заключены контракты, начисляется заработная плата по увеличенным сдельным расценкам.

Наряду с этим надлежит учитывать следующее. Рабочим-сдельщикам, как и другим рабочим, в установленном порядке присваивается квалификационный разряд и соответственно устанавливается тарифная ставка присвоенного разряда. Установленная контрактом дополнительная мера стимулирования труда рабочему со сдельной оплатой труда исчисляется от его тарифной ставки и выплачивается наряду со сдельным заработком, другими выплатами с включением их в состав затрат, учитываемых при ценообразовании и налогообложении, в размерах, предусмотренных законодательством.

30.06.2010 г.

Светлана Василевич, экономист