Материал помещен в архив

ВОПРОС: Руководители бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций в пределах фонда заработной платы имеют право повышать тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и служащих в размерах до 7 %.

Что означает «в пределах фонда заработной платы»?

Формирует ли данное повышение оклад, на который потом начисляется премия в размере 20 % и надбавка за сложность?

Закладывается ли это повышение в штатное расписание или выплачивается за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда?

Как правильно сформировать оклады специалистам (например, архивисту и бухгалтеру) и фонд оплаты труда в организации?

ОТВЕТ: Повышение формирует оклад и выплачивается в пределах фонда заработной платы.

Фонд заработной платы бюджетной организации как плановые денежные средства, направляемые на заработную плату работников, формируется исходя из должностных окладов служащих и тарифных ставок профессий рабочих данной организации, предусмотренных штатным расписанием организации.

Руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право повышать тарифные ставки (оклады) руководителей, специалистов и служащих в размерах до 7 % (подп.2.1 п.2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Указанное повышение тарифного оклада образует оклад, который является основанием для начисления премий и надбавок за сложность и напряженность труда.

Данное повышение наряду с другими повышениями тарифных окладов, как правило, указывается в штатном расписании организации, если иное не предусмотрено локальными нормативными правовыми актами.

Обратите внимание! Штатное расписание - локальный нормативный правовой акт (ст.194 Трудового кодекса Республики Беларусь). С учетом этого наниматель самостоятельно определяет форму и содержание штатного расписания.

22.02.2018

Ирина Новикова, экономист