Материал помещен в архив

ВОПРОС: Руководителю организации системы жилищно-коммунального хозяйства, награжденному нагрудным знаком Министерства жилищно-коммунального хозяйства РБ (далее - Минжилкомхоз РБ), районным исполнительным комитетом установлена надбавка из прибыли с учетом стажа работы в размере 20 % оклада руководителя. За сложность, напряженность и ответственность управленческого труда руководителю установлена максимальная надбавка - 150 % оклада руководителя. Общая надбавка - 170 % оклада руководителя.

Правомерно ли устанавливать такие надбавки?

ОТВЕТ: Неправомерно.

Оплата труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % и более, производится в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 08.07.2013 № 597 (далее - Положение № 597), положениями заключенного с руководителем контракта и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п.13 Инструкции о порядке представления к награждению нагрудным знаком Министерства жилищно-коммунального хозяйства «Ганаровы работнiк жыллёва-камунальнай гаспадаркi», утвержденной приказом Минжилкомхоза РБ от 21.07.2004 № 131, работникам, награжденным нагрудным знаком, в соответствии с коллективным договором организации могут предоставляться социальные гарантий и льготы, в т.ч. надбавки к заработной плате из прибыли, остающейся в распоряжении организации, в зависимости от стажа работы в организации.

Действующим законодательством, регулирующим оплату труда руководителей, выплата надбавки из прибыли, остающейся в распоряжении организации, не предусмотрена.

В то же время руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 % оклада руководителя с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя (подп.6.1 Положения № 597). При установлении размера данной надбавки орган, заключивший контракт, вправе также учесть и факт награждения руководителя нагрудным знаком Минжилкомхоза РБ «Ганаровы работнiк жыллёва-камунальнай гаспадаркi».

01.09.2013

Светлана Василевич, консультант отдела методологии экономических процессов и ценообразования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь