Материал помещен в архив

ВОПРОС: Руководство решило закрыть одно структурное подразделение и открыть новое по другому адресу. В штате подразделения, которое хотят закрыть, две работницы находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На их местах работают сотрудники по срочным трудовым договорам.

Каковы действия нанимателя?

ОТВЕТ: Для перевода нужно получить письменное согласие работниц.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Иных условий перевода работника законодательство о труде не содержит. В этой связи нахождение работников в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не препятствует переводу с их письменного согласия.

При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК (часть шестая ст.30 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.18, 19 и 30 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

01.07.2016

Мария Ковалевич, юрист