Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 23.10.2023
С 01.01.2024 расширены полномочия нанимателя в части принятия решения о разделении трудового отпуска на две и более части не только, если такое условие предусмотрено в коллективном договоре, но и в ином ЛПА организации (ч.1 ст.174 ТК в ред. с 01.01.2024). Если в организации нет коллективного договора и иного ЛПА, то как делить трудовой отпуск более чем на две части? Обязательно ли принимать отдельный ЛПА относительно деления отпуска?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти