Материал помещен в архив

ВОПРОС: С 1 августа 2016 г. назначен новый генеральный директор организации. Прежний гендиректор попросил, чтобы ему предоставили отпуск с последующим увольнением с 15 августа.

Возможна ли такая ситуация?

ОТВЕТ: Невозможна.

Назначение на должность (прием на работу) возможно, когда в организации есть вакантная штатная единица (ее доля) либо штатная единица (ее доля), которую занимает временно отсутствующий работник в связи нахождением в отпусках, на больничном и т. п. Назначение другого работника на штатную единицу генерального директора, которую занимает работник, невозможно. Для назначения другого работника на должность генерального директора необходимо, чтобы данная штатная единица была свободна, то есть следует решить вопрос о переводе либо увольнении работника, который занимает должность генерального директора.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК) при невозможности перевода работника на другую должность он должен быть уволен с должности генерального директора не позднее дня, предшествующего назначению другого работника на должность генерального директора, с выплатами, включаемыми в окончательный расчет при увольнении (ст.77), денежной компенсацией за неиспользованный трудовой отпуск (ст.179 ТК) и выданной трудовой книжкой (ст.50 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть четвертую ст.179 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст.77 ТК. В ст.50 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

09.09.2016

Мария Ковалевич, юрист