Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЧП «ТВР»): С 1 по 12 июня работник направлен в служебную командировку за границу, с 13 по 22 июня ему предоставлен трудовой отпуск. В связи с неблагоприятными погодными условиями произошла задержка рейса и работник вынужден был задержаться в месте командирования еще на сутки.

Как в этой ситуации поступить с отпуском? Продлевается ли командировка? Как правильно документально оформить данную ситуацию?

ОТВЕТ: Данные вопросы находятся в компетенции нанимателя.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При направлении работника в служебную командировку за границу основанием для расчета и выплаты ему средств является приказ (распоряжение) нанимателя о направлении работника в командировку (часть первая п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115).

Следовательно, нанимателю законодательством предоставлено право самостоятельно определять срок командировки.

В случае, изложенном в вопросе, решение о продлении срока командировки и изменении срока предоставления отпуска должно приниматься нанимателем самостоятельно, с учетом объективных причин, и оформляться приказами (распоряжениями).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 23 марта 2019 г. действует Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176. Комментарий см. здесь.

31.07.2018

Елена Секержицкая, экономист

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Зарубежные служебные командировки»