Материал помещен в архив

С 1 СЕНТЯБРЯ 2017 ГОДА ИЗМЕНЕН РАЗМЕР ТАРИФНОЙ СТАВКИ ПЕРВОГО РАЗРЯДА.
Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.08.2017 № 642 и постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.01.2017 № 2

Размеры тарифной ставки и доплат

Постановлением Правительства Республики Беларусь от 24.08.2017 № 642 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 642) установлена с 1 сентября 2017 г. тарифная ставка 1-го разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций в размере 33 руб.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». С 1 января 2021 г. для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, установлена базовая ставка в размере 195 руб. (п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18.11.2020 № 659).

Согласно п.3 постановления № 642 признается утратившим силу подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2016 № 1115 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 1115), которым тарифная ставка первого разряда с 1 января 2017 г. была установлена в размере 31 руб.

При этом норма подп.1.2 п.1 постановления № 1115, установившая ежемесячные дифференцированные доплаты (далее - доплаты) работникам бюджетных организаций, тарифицируемым 1-14 разрядами, в размерах 8,6-5,7 руб., не отменена и продолжает действовать.

Таким образом, при формировании заработной платы работников бюджетной сферы с 1 сентября 2017 г. необходимо учитывать следующее:

1) нормы постановления № 642 распространяются на бюджетные организации и организации, включенные в перечень типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2011 № 14, а также на работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 декабря 2020 г. постановление № 14 дополнено новым перечнем типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 03.12.2020 № 698;

2) размеры тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 № 21, и корректирующих коэффициентов, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.01.2013 № 8, не изменились;

3) конкретные размеры доплат по разрядам установлены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.01.2017 № 2 «Об установлении размеров ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее - постановление № 2).

Особенности применения постановления № 2

1. Согласно п.2 постановления № 2 и разъяснению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.02.2016 № 146 «Об установлении ежемесячных дифференцированных доплат работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/1-Razjjasnenie-po-doplatam-resp-organam-gosupravl.pdf), доплаты не образуют ставку (оклад), не учитываются при исчислении премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

Обратите внимание! Пункт 2 постановления № 2 необходимо принимать во внимание при формировании планового фонда заработной платы работников бюджетной организации. Поскольку доплаты являются обязательной выплатой из бюджета, то их размеры следует брать в расчет при планировании фонда заработной платы. Вместе с тем при формировании фондов премирования, надбавок, материальной помощи доплаты не учитываются.

2. Доплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством.

Справочно Исчисление среднего заработка регулируется Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

3. При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя (внутреннее и внешнее) доплаты устанавливаются по основной должности (профессии) и по должности (профессии) по совместительству в пределах норм рабочего времени или объемов выполняемых работ.

4. При совмещении должностей (профессий), выполнении работ временно отсутствующего работника, увеличении объема выполняемых работ доплаты выплачиваются в установленных размерах только по основной должности (профессии).

Аналогичный подход к установлению доплат применяется для руководителей (их заместителей) учреждений образования (их структурных подразделений) и отдельных руководителей и специалистов специализированных учебно-спортивных учреждений, которым в соответствии с постановлениями Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 26 «О совершенствовании организации труда педагогических работников» и Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 10.07.2007 № 16 «О совершенствовании организации учебно-тренировочного процесса» разрешено выполнять в рабочее время по основной должности оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ и учебную нагрузку тренеров-преподавателей по спорту. Доплата устанавливается только по основной должности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 19 июля 2018 г. действует постановление Совета Министров Республики Беларусь от 20.06.2018 № 463 «О совершенствовании организации труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта». С 16 сентября 2020 г. действует постановление Министерства образования Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников».

5. Установленные размеры доплат выплачиваются в полном объеме при отработанной месячной норме рабочего времени, выполнении объема работ на ставку (оклад) (учителя, тренера-преподавателя по спорту, грузчика и др.).

6. При недоработке месячной нормы рабочего времени или выполнении работ в меньшем объеме, чем предусмотрено на ставку (оклад), доплата выплачивается пропорционально отработанному времени (объему выполненных работ).

7. Размер доплаты не увеличивается при выполнении:

- работы сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни);

- работы, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемического благополучия населения, проведением медицинской экспертизы, выполняемой сверх продолжительности рабочего времени по основной работе медицинским работником (постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.07.2014 № 52 «О некоторых вопросах организации труда медицинских работников»);

- работ, превышающих ставку (оклад), педагогическим работником и работником, осуществляющим педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта.

8. Месячная минимальная заработная плата с 1 января 2017 г. установлена в размере 265 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2016 № 1080 «Об установлении размера месячной минимальной заработной платы»).

От редакции «Бизнес-Инфо» Актуальный размер месячной минимальной заработной платы см. здесь.

Работнику, у которого размер начисленной заработной платы с учетом доплаты, установленной постановлением № 2, оказался ниже минимальной заработной платы (месячной и часовой), наниматель обязан доплатить до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой).

Справочно При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты, содержащиеся в перечне выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с исполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 56 внесены изменения в перечень № 68, в частности, изменилось название: «Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».

Пример расчета заработной платы

Водитель легкового автомобиля бюджетной организации (с рабочим объемом двигателя 3,8 л) имеет 1-й класс, 4-й разряд и стаж работы в отрасли 12 лет.

Также ему установлены:

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

1. Тарифный оклад водителя легкового автомобиля: 131,72 руб. (33,0 × 2,22 × 1,798),

где 33,0 - тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством Республики Беларусь;

2,22 - коэффициент (к тарифной ставке 1-го разряда) по профессии водителя;

1,798 - корректирующий коэффициент с 8-го до 9-го разряда.

2. Повышение за стаж работы в отрасли: 26,34 руб. (131,72 × 20 %).

3. Повышение по Декрету № 29: 13,17 руб. (131,72 × 10 %).

4. Оклад: 171,23 руб. (131,72 + 26,34 + 13,17).

5. Надбавка за классность: 32,93 руб. (131,72 × 25 %).

6. Доплата за особый характер работы: 32,93 руб. (131,72 × 25 %).

7. Надбавка за профессиональное мастерство: 21,08 руб. (131,72 × 16 %).

8. Доплата за совмещение профессии грузчика: 63,09 руб. (33,0 × 1,78 × 2,148 × 50 %),

где 33,0 - тарифная ставка 1-го разряда, установленная Правительством Республики Беларусь;

1,78 - коэффициент (к тарифной ставке 1-го разряда) по профессии грузчика;

2,148 - корректирующий коэффициент с 5-го до 6-го разряда.

9. Премия: 64,25 руб. (171,23 + 63,09 + 32,93 + 32,93 + 21,08) × 20 %.

10. Доплата по постановлению № 2: 8,0 руб.

Итого: 393,51 руб. (171,23 + 32,93 + 32,93 + 21,08 + 63,09 + 64,25 + 8,0).

12.10.2017

Татьяна Осипова, экономист