Материал помещен в архив

ВОПРОС: С 2007 г. в организации жилищно-коммунального хозяйства работает работница, которая в 2002 г. (в период работы в другой организации жилищно-коммунального хозяйства) была награждена нагрудным знаком «Ганаровы работнiк жыллёва-камунальнай гаспадаркi». Общий стаж ее работы в системе жилищно-коммунального хозяйства составляет 18 лет.

В коллективный договор данной организации включена норма подп.13.6 п.13 Инструкции о порядке представления к награждению нагрудным знаком Министерства жилищно-коммунального хозяйства «Ганаровы работнiк жыллёва-камунальнай гаспадаркi», утвержденной приказом Минжилкомхоза РБ от 21.07.2004 № 131 (далее - Инструкция), согласно которой работникам, награжденным данным нагрудным знаком, устанавливаются надбавки в следующих размерах от должностного оклада:

• при стаже работы в организации от 10 до 15 лет - 10 %;

• при стаже работы в организации от 15 до 20 лет - 15 %;

• при стаже работы в организации 20 лет и более - 20 %.

Прокомментируйте данную норму Инструкции, а также слова «стаж работы в организации».

Какой стаж и в какой организации должен учитываться?

ОТВЕТ: Меры морального и материального стимулирования для работников, награжденных нагрудным знаком «Ганаровы работнiк жыллёва-камунальнай гаспадаркi», установлены Инструкцией.

Действительно, с учетом финансовых возможностей организации награжденным работникам могут устанавливаться надбавки к заработной плате из прибыли, остающейся в распоряжении организации, в размерах, которые перечислены в вопросе.

Данные социальные гарантии и льготы не являются обязательными и применяются при условии, что такие положения содержатся в коллективном договоре организации.

С учетом данной нормы при установлении размеров надбавок к заработной плате из прибыли, остающейся в распоряжении организации, учитывается стаж работы в организации, которая на данный момент будет выплачивать указанную надбавку.

В то же время организация жилищно-коммунального хозяйства с учетом своих финансовых возможностей может при исчислении размера надбавки засчитывать стаж работы в других организациях системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства РБ, закрепив указанную норму в коллективном договоре. Наличие такой нормы в коллективном договоре и будет основанием для выплаты награжденному работнику указанной выше надбавки.

В рассматриваемой ситуации в коллективном договоре организации нет нормы, которая позволяет выплачивать надбавку к заработной плате при стаже работы в организации менее 10 лет.

09.10.2013

Светлана Василевич, консультант отдела методологии экономических процессов и ценообразования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь