


Материал помещен в архив
ВОПРОС (СП «ПООО»): С июня 2013 г. организация планирует ввести на производстве следующий режим рабочего времени: 2 дня по 12 ч (с 08:00 до 20:00), затем 2 ночные смены (с 20:00 до 08:00), потом 4 дня выходных.
Как правильно установить такой режим рабочего времени в контрактах работников?
ОТВЕТ: Раздел, регламентирующий режим работы работника, предусмотрен Примерной формой контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180.
Так, для работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, в данном разделе необходимо предусмотреть следующие записи:
«11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 11.1. время начала рабочего дня (смены) начало дневной смены - 08:00, начало ночной (указываются часы, минуты) смены - 20:00; 11.2. время перерыва для отдыха и питания нет; 11.3. дополнительный специальный перерыв нет ; (указывается название перерыва) 11.4. время окончания рабочего дня (смены) окончание дневной смены - 20:00 , (указываются часы, минуты) окончание ночной смены - 08:00; 11.5. работа по сменам продолжительностью 12 часов ; (продолжительность смены, переход 11.6. работа в режиме суммированного учета рабочего времени один год ; (указывается учетный период) 11.7. работа в режиме гибкого рабочего времени нет (переменное время, фиксированное время) включая перерыв для питания и отдыха с ____________ по ____________; 11.8. работа с разделением рабочего дня на части нет , (указывается продолжительность перерыв с ____________ по ______________; перерыв с ____________ по ______________; перерыв для отдыха и питания не более четырех часов с ____________ по _______________; 11.9. выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работ ; (указываются дни недели или предоставляются в соответствии 11.10. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом РБ нерабочими.». |
30.04.2013
Ирина Новикова, консультант управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Суммированный учет рабочего времени»