Материал помещен в архив

ВОПРОС: С какого возраста допускается заключение трудового договора?

ОТВЕТ: Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет (ст.21 Трудового кодекса РБ; далее - ТК).

Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор можно заключить с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Письменное согласие одного из родителей может быть выражено следующими способами: в виде заявления, согласия на заявлении о приеме на работу подростка либо на самом письменном трудовом договоре.

Критериями легкой работы, которую могут выполнять несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет, являются:

• отсутствие вредности для здоровья и развития;

• отсутствие ущерба посещаемости общеобразовательного учреждения и учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического образования.

Так как несовершеннолетний может быть принят только на легкую работу, необходимо руководствоваться перечнем легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 15.10.2010 № 144. Данный Перечень является исчерпывающим, поэтому наниматель не вправе при приеме на работу либо в дальнейшем поручать несовершеннолетнему выполнение работы, не предусмотренной в нем.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться перечнем № 144 в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.06.2014 № 53.

В трудовом законодательстве также существует ряд запретов при применении труда работников, не достигших 18 лет. К ним относятся:

1) запрет на применение на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных и горных работах (ст.274 ТК; Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением Минтруда РБ от 02.02.1995 № 13).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 22 августа 2013 г. постановление № 13 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.06.2013 № 66 утратило силу. Взамен принято постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 27.06.2013 № 67 «Об установлении списка работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;

2) запрет принимать на работы, связанные с подъемом и перемещением тяжести вручную, превышающими установленные предельные нормы (предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены в приложении к постановлению Минздрава РБ от 13.10.2010 № 134);

3) запрет принимать на работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им материальных ценностей, при выполнении которых могут быть заключены письменные договоры о полной материальной ответственности.

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.275 ТК).

27.07.2012 г.

Жанна Герман, юрист