Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «БХЗ»): С какой даты устанавливается и выплачивается доплата работникам, работающим на рабочих местах с особыми условиями труда?

ОТВЕТ: Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу в этих условиях по результатам аттестации не устанавливается.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплаты устанавливаются с даты издания нанимателем приказа об утверждении результатов аттестации.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на соответствующие компенсации (ст.13 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», ст.225 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Компенсации за работу в таких условиях устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, порядок проведения которой регламентирован Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.10.2016 № 839).

Право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом указанная компенсация предоставляется работникам за дни занятости выполнением этих работ в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности работы (смены), установленной в соответствии с законодательством (подп.2.1 п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда»; далее - постановление № 575).

Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации.

Указанные доплаты устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством (подп.2.2 п.2 постановления № 575).

Работникам, которым в соответствии с актами законодательства установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу в этих условиях по результатам аттестации не устанавливается (подп.2.4 п.2 постановления № 575).

Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии (должности) в соответствии с законодательством (подп.2.6 п.2 постановления № 575).

Аттестация считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.

26.12.2016

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Аттестация рабочих мест по условиям труда»