Материал помещен в архив

ВОПРОС: С работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из работников ушел в отпуск, в связи с чем из другой бригады временно, на 1 месяц, переведен другой работник.

Как оформить присоединение этого работника к договору о коллективной материальной ответственности на этот месяц?

ОТВЕТ: Работник подписывает действующий договор о коллективной материальной ответственности.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады) (часть третья ст.406 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п.9 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54).

Таким образом, временно принятый в бригаду работник подписывает действующий договор о коллективной материальной ответственности и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

По окончании срока временного перевода против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия.

Обратите внимание! Материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме на условиях долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (часть третья п.27 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 сентября 2021 г. материальный ущерб, причиненный нанимателю, возмещается в полном объеме в порядке долевой ответственности путем распределения его между членами данного коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (ч.3 п.24 постановления № 2 в ред. постановления Пленума Верховного Суда от 30.09.2021 № 5).

03.10.2017

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства