ВОПРОС

С работником заключен контракт на 3 года.

Можно ли по истечении срока контракта заключить с работником новый контракт, поскольку наниматель хочет предложить работнику иные условия?

ОТВЕТ

Новый контракт заключается по истечении его максимального пятилетнего срока, а также при переводе работника на другую работу.

Контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст.261¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть третья ст.261³ ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» C 1 января 2024 г. Законом от 29.06.2023 № 273-З из ч.3 ст.2613 ТК слова «, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь» исключены. Комментарии см. здесь.

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года (часть четвертая ст.261³ ТК).

Таким образом, новый контракт заключается по истечении его максимального пятилетнего срока, а также при переводе работника на другую работу.

Новые условия контракта могут быть установлены в порядке, предусмотренном ст.32 ТК как изменение существенных условий труда. При этом следует иметь в виду разъяснения, содержащиеся в п.13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников», согласно которым в случае, если наниматель одновременно с решением вопроса о продлении контракта предлагает работнику изменить условия труда, которые относятся к существенным (например, оплата труда, размер дополнительных мер стимулирования труда, режим работы), он обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за один месяц.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2023 г. следует руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Отсутствие согласия работника на продление трудовых отношений на предложенных условиях является основанием для прекращения действующего контракта по п.2 части второй ст.35 ТК.

20.10.2020

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь