Материал помещен в архив

ВОПРОС: С работником заключен контракт. Наниматель хочет заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, однако работник не согласен.

Может ли наниматель уволить работника по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, предварительно уведомив его о таком изменении в установленном порядке?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

ОТВЕТ: Нет, не может.

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее 5 лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок (часть четвертая п.1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее - Указ)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта (часть шестая п.1¹ Указа). Таким образом, Указ предусматривает специальные нормы, регулирующие отношения сторон в случае заключения с работником, работающим по контракту, трудового договора на неопределенный срок.

В частности, Указом предусмотрены определенные условия, при одновременном соблюдении которых наниматель вправе заключить трудовой договор на неопределенный срок с работником, работающим по контракту:

1) наличие письменного согласия работника;

2) отсутствие фактов привлечения работника к дисциплинарной ответственности;

3) работа данного работника у нанимателя не менее 5 лет;

4) окончание срока заключенного с работником контракта.

Обратите внимание! Поскольку для регулирования рассматриваемых отношений сторон установлены специальные нормы Указа, при заключении трудового договора на неопределенный срок с работником, работающим по контракту, не могут применяться нормы трудового законодательства об изменении существенных условий труда.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт (часть пятая п.1¹ Указа). Так, Указ определяет такие последствия отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок, как возможность продления или заключения нового контракта по соглашению сторон.

Представляется, что в случае недостижения такого соглашения работник подлежит увольнению по п.2 части второй ст.35 ТК. Поэтому увольнение по п.5 части второй ст.35 ТК не может являться последствием отказа работника, работающего по контракту, от заключения трудового договора на неопределенный срок.

06.02.2018

Елена Гадлевская, юрист