Материал помещен в архив

ВОПРОС: С работником заключен трудовой договор (принят рабочим). После нескольких лет работы и окончания высшего учебного заведения работник переведен на должность инженера.

Нужно ли в таком случае заключить новый трудовой договор или достаточно издать приказ о переводе?

ОТВЕТ: Необходим новый трудовой договор (контракт).

Согласно нормам Трудового кодекса РБ (далее - ТК), а именно ст.1, трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор должен заключаться в письменной форме, составляться в 2 экземплярах и содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия (ст.18, 19 ТК):

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись (ст.25 ТК).

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.30 ТК).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев: производственной необходимости, простоя или наличия обязанности возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении (часть третья ст.30, ст.33, 34 ТК).

Нормами ст.30 ТК запрещен также перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В рассматриваемой ситуации при переводе работника на должность инженера с ним необходимо заключить новый трудовой договор с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК.

Инициатором перевода на другую должность может выступить также сам работник, подав нанимателю соответствующее заявление.

Нанимателю также необходимо издать приказ (распоряжение) о переводе на новую должность:

Общество с ограниченной
ответственностью «ВКЛ»
(ООО «ВКЛ»)

ПРИКАЗ

10.10.2011 № 225-к

г.Минск

О переводе Сотского В.Н.

ПЕРЕВЕСТИ:

СОТСКОГО Вадима Николаевича, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования 7-го разряда сборочного цеха, с 01.11.2011 инженером-электриком сборочного цеха с заключением контракта сроком на 1 (один) год с оплатой труда согласно штатному расписанию.

Основание: заявление Сотского В.Н. от 04.10.2011 № 117.

В трудовой книжке делается следующая запись: «Переведен на должность инженера-электрика сборочного цеха по контракту».

30.11.2011 г.

Жанна Герман, юрист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.