Материал помещен в архив

ВОПРОС: С работницей заключен контракт сроком на 1 год. Наниматель не планировал продлевать контракт с ней, но на момент истечения срока контракта работница представила справку о том, что она беременна.

Обязан ли наниматель продлить контракт на период беременности или на иной срок, если работница изъявит желание на его продление?

ОТВЕТ: Указом Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» определено, что при продлении либо заключении нового контракта его срок действия определяется:

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

- с беременной женщиной с ее согласия контракт продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

30.04.2008 г.

Алексей Пархимович, экономист по труду I категории

От редакции: C 13 апреля 2010 г. в Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» на основании Указа Президента РБ от 31.03.2010 № 164 внесены изменения и дополнения.