Материал помещен в архив

ВОПРОС: С сотрудником заключен срочный трудовой договор с 20 марта 2017 г. по 19 марта 2018 г. График работы сменный. Последняя смена с 20:00 19 марта по 08:00 20 марта.

Какой датой работник должен быть уволен?

ОТВЕТ: Работника необходимо было уволить 19 марта, так как срок действия заключенного с ним трудового договора истекал именно в этот день.

Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст.39 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

В рассматриваемой ситуации работник работал 20 марта с 0:00 до 8:00 согласно графику сменности. Поэтому уволить работника 20 марта в связи с истечением срока трудового договора не представляется возможным, так как действие заключенного с ним трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Работник может быть уволен на общих основаниях, например, по собственному желанию на основании ст.40 ТК.

С целью недопущения подобных ситуаций в дальнейшем необходимо четко отслеживать сроки истечения трудовых договоров, а также учитывать эти сроки при составлении графиков сменности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть пятую ст.40 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст.50) и произвести с ним окончательный расчет (ст.77).

09.11.2018

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства