Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «КГ»): В организации, если основной работник находится в трудовом отпуске или болеет, его обязанности выполняет иной работник без освобождения от основной работы (например, на время отпуска (трудового или социального) инспектора по кадрам, секретаря или товароведа указанные обязанности выполняются юрисконсультом при условии, что квалификация последнего соответствует необходимым требованиям законодательства для выполнения указанной работы).

С учетом новых требований Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы должен ли оговариваться размер доплаты в соответствующем приказе или достаточно устной договоренности? Может ли иной работник отказаться от выполнения такой работы, если в приказе не оговорена сумма доплаты, или отказаться вовсе при наличии указанной доплаты?

ОТВЕТ: В приказе указывается совмещаемая профессия (должность) и размер доплаты.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая ст.67 ТК).

Под совмещением профессий (должностей) следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) (без заключения другого трудового договора (контракта)) с установлением доплаты.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником.

Для рабочих, специалистов и служащих бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, кроме коммерческих организаций, могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

Указанные доплаты не устанавливаются:

• руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

• научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);

• в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Доплаты за совмещение должностей (профессий) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений устанавливаются вышестоящим органом управления (подп.2.5 п.2 Условий оплаты труда, общих для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации) (приложение 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6)).

Особо следует отметить, что установление совмещения профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в обязательном порядке должно производиться с установлением соответствующей доплаты.

Изменение существенных условий труда возможно лишь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, возникшими непосредственно у нанимателя.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (часть вторая ст.32 ТК).

Как следует из приведенной нормы, установление совмещения не отнесено законодателем к существенным условиям труда. Поэтому можно сделать вывод о том, что совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только по соглашению сторон.

Применение нанимателем ст.32 ТК при установлении работнику совмещения с 25 июля 2014 г. (после вступления в силу Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь») будет неправомерно.

Таким образом, установление совмещения, расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника допустимо по соглашению сторон трудового договора (контракта), т.е. с согласия работника.

Согласие работника может быть выражено письменно как на предложении нанимателя об установлении совмещения, так и путем подачи работником заявления.

Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) отсутствующего работника, объема дополнительных функций или работ, размера доплаты, а также периода, на который они устанавливаются (если срок известен).

30.09.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»