Материал помещен в архив

ВОПРОС (КСУП «Т»): Сдвигается ли рабочий год при предоставлении трудового отпуска согласно п.3 части первой ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), если работник в течение рабочего года использовал отпуск без сохранения заработной платы (по семейным обстоятельствам) по одному, два, три дня?

ОТВЕТ: Не сдвигается.

В рабочий год включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата; время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (пп.2 и 3 части первой ст.164 ТК).

Таким образом, социальный отпуск, предоставляемый на основании ст.190 ТК, будет включаться в рабочий год, если работник использовал не более 14 календарных дней социального отпуска в календарном году. Дни, превышающие 14 календарных дней, следует исключать из рабочего года работника, и, следовательно, рабочий год будет сдвигаться по правилам ст.165 ТК.

27.04.2015

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок предоставления трудовых и социальных отпусков»