Материал помещен в архив

ВОПРОС: 1. Сколько раз в месяц должны выплачивать заработную плату?

2. Какой размер аванса должен быть выплачен работнику?

3. Может ли работник отказаться от аванса?

ОТВЕТ: 1. При заключении трудового договора - не реже двух раз в месяц, при контракте - не реже одного раза в месяц.

Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п.4 части первой ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы (части первая и вторая ст.73 ТК).

В отношении работников, с которыми заключены контракты, установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц (п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Таким образом, тем работникам, которые работают на условиях трудового договора, следует выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц; работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором или контрактом не предусмотрено иное.

2. Трудовым законодательством размер аванса не определен.

Конкретная сумма аванса определяется в коллективном договоре (соглашении), трудовом договоре (контракте), а также в другом локальном нормативном правовом акте нанимателя. По мнению автора, в любом случае выплата аванса должна быть произведена существенно раньше окончательного расчета за отработанный месяц, и сумма заработной платы за 1-ю половину месяца не должна превышать половины месячной заработной платы.

Пример Аванс работникам выплачивается в размере 50 % месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Таким образом, размер аванса будет составлять 37 % заработка работника (50 % - 12 % (подоходный налог без учета стандартных налоговых вычетов) - 1 % (пенсионный фонд)). Окончательный расчет с работниками в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.

Изменение срока и размера выплаты аванса возможно путем внесения в установленном порядке соответствующих изменений в локальные нормативные правовые акты организации и в трудовые договоры (контракты).

3. Как считает автор, работник вправе отказаться от получения аванса.

Вместе с тем наниматель в свою очередь вправе такой отказ не удовлетворить. Однако, чтобы в дальнейшем по этому поводу не возникало никаких недоразумений, отказ работника целесообразно оформить письменно путем подачи им заявления.

10.11.2014

Алесь Раловец, юрист