Материал помещен в архив

ВОПРОС: Следует ли сохранять средний заработок за командированным работником за выходные дни, приходящиеся на период командировки, если он:

• в этот выходной день выполнял работу согласно заданию нанимателя;

• использовал выходной день по месту командирования?

ОТВЕТ: Средний заработок не сохраняется.

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.92 Трудового кодекса РБ (далее - ТК)).

За работниками, направленными в командировку, сохраняются место работы (службы) и должность, а также заработная плата (денежное довольствие) в течение всего срока командировки, но не ниже среднего заработка (ст.95 ТК).

Таким образом, с учетом норм ТК работники, находящиеся в командировке, обязаны работать по режиму рабочего времени, который установлен в той организации, в которую они направлены в командировку.

Вопросы привлечения работников к работе в выходные дни и государственные праздники в месте их командирования относятся к компетенции нанимателя и решаются им при направлении работника в командировку.

Компенсация работнику за работу в выходной день в месте командирования производится в соответствии со ст.146 ТК.

03.10.2013

Александра Тарасова, экономист

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З внесены изменения и дополнения.