Материал помещен в архив

ВОПРОС (МГПЛО): По условиям оплаты труда работников лесного хозяйства (приложение 20 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций») лесники с их согласия могут привлекаться к выполнению не входящих в их должностные обязанности сдельно оплачиваемых работ.

Следует ли учитывать сумму заработной платы лесника, начисленную ему за выполнение сдельно оплачиваемых работ, при переходе на новые условия оплаты труда с целью недопущения снижения уровня заработной платы (п.12 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»)?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63.

ОТВЕТ: Не следует.

При введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров начисленной заработной платы (без премии) работников бюджетных организаций, действовавших на момент введения новых условий оплаты труда (п.12 названного Указа).

Данная норма обязательна для исполнения руководителями бюджетных организаций при формировании с 1 января 2020 г. размеров оплаты труда работников.

Для целей сопоставления заработной платы работников бюджетных организаций (в действующих условиях декабря 2019 г.) Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь рекомендуется учитывать заработную плату, начисленную работнику в соответствии с условиями оплаты труда, предусмотренными трудовым договором (контрактом) за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Так, в начисленную заработную плату включаются следующие виды выплат:

• тарифная ставка, тарифный оклад;

• повышения тарифной ставки, тарифного оклада;

• надбавки и доплаты в размерах, установленных законодательством (нанимателем), кроме доплат за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

• премия в усредненных размерах, установленных законодательством для данного вида бюджетных организаций (например, 20 % от суммы выплат, включаемых в расчет планового фонда заработной платы).

Таким образом, заработная плата работника, рассчитанная за январь 2020 г. по новым условиям оплаты труда с учетом премии в размере 5 % оклада работника, не может быть ниже заработной платы работника, рассчитанной по вышеприведенному порядку.

31.12.2019

Ответ на вопрос подготовлен аналитической редакцией АПС «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Оплата труда работников бюджетных организаций с 1 января 2020 года»