Материал помещен в архив

ВОПРОС (УЗ «Г»): Следует ли в расчет среднего заработка включать премию, имеющую разовый характер (премия к профессиональному празднику в размере 1 базовой величины, благодарность - 1 базовой величины)?

ОТВЕТ: При исчислении среднего заработка учитываются надбавки, премии, краткосрочный бонус и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда и осуществляемые за выполненную работу и отработанное время (абзац 4 подп.1.1 п.1 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47)).

Таким образом, если премии выплачиваются работникам за исполнение своих трудовых обязанностей и предусмотрены системами оплаты труда организации, то они включаются в расчет среднего заработка вне зависимости от отработанного времени.

Следовательно, если благодарность за исполнение своих трудовых обязанностей предусмотрена системами оплаты труда организации, то она включается в расчет среднего заработка, а премия к профессиональному празднику является выплатой социального характера, потому не включается в расчет среднего заработка.

01.12.2017

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»