Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

СЛУЧАИ РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ТРЕБОВАНИЮ РАБОТНИКА

Общие положения

Срочный трудовой договор (п.2 ст.17 Трудового кодекса РБ, далее - ТК) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях:

• его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору;

• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (несвоевременная выдача заработной платы; необеспечение здоровых и безопасных условий труда; непредоставление отпуска в срок, обусловленный графиком, и т.д.);

• по другим уважительным причинам (ст.41 ТК).

При этом факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается:

1) специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде;

2) профсоюзами;

3) судом.

Анализ ст.41 ТК позволяет сделать вывод о том, что досрочно по требованию работника в установленных случаях подлежит расторжению только срочный трудовой договор, предусмотренный п.2 части первой ст.17 ТК на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). На другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренных пп.3-5 части первой ст.17 ТК (договоры на время выполнения определенной работы, договоры на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, договоры на время выполнения сезонных работ), действие ст.41 ТК не распространяется.

Выходное пособие

В соответствии с частью третьей ст.41 ТК при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.41 ТК изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Больший размер выходного пособия может быть определен в коллективном договоре или соглашении.

Кроме этого, постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 установлена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Действие этой нормы не распространяется на работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий) (п.2).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2017 г. в части второй п.2 постановления № 1180 слова «пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию» заменены словами «общеустановленного пенсионного возраста и имеющему право на пенсию» на основании постановления Совета Министров РБ от 15.09.2016 № 728.

Обстоятельства, дающие работнику право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора

Перечень указанных в ст.41 ТК обстоятельств, которые дают работнику право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, не является исчерпывающим, так как к таким обстоятельствам относятся и уважительные причины. Конкретный перечень уважительных причин в законодательстве отсутствует, поэтому уважительность указанных работником обстоятельств оценивает наниматель. При наличии разногласий между работником и нанимателем в отношении уважительности обстоятельств работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в соответствующие органы - комиссию по трудовым спорам и суд, которые принимают решение по этому вопросу. Кроме уважительных причин, указанных в ст.41 ТК, в судебной практике в качестве уважительных могут быть признаны следующие причины:

• выход на пенсию;

• перевод супруга (супруги) на работу в другую местность;

• избрание на выборную должность либо должность, занимаемую по конкурсу;

• необходимость ухода за больным членом семьи либо за инвалидом I группы;

• зачисление на дневную форму обучения в учреждение, обеспечивающее получение высшего, среднего специального, профессионально-технического образования, зачисление в очную аспирантуру, докторантуру, клиническую ординатуру;

• радиоактивное загрязнение территории;

• беременность женщины;

• наличие 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся, не достигших 18 лет);

• другие причины.

Документами, подтверждающими уважительность причин увольнения, могут являться:

а) медицинское заключение;

б) справка медико-реабилитационной экспертной комиссии;

в) справка-вызов учреждения образования и т.д.

Обратите внимание! Обычная временная нетрудоспособность, удостоверенная больничным листком, причиной для расторжения срочного трудового договора по требованию работника на основании ст.41 ТК не является.

Как следует из указаний п.34 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», оставление без уважительной причины работы работником, заключившим срочный трудовой договор, до истечения срока договора является прогулом. Наниматель вправе уволить такого работника по п.5 ст.42 ТК.

Образец заявления работника об увольнении в связи с установлением II группы инвалидности

Прошу уволить меня с работы 17.01.2013 по ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с установлением II группы инвалидности, препятствующей продолжению работы.

Образец приказа об увольнении с работы по требованию работника (установление II группы инвалидности)

Общество с ограниченной
ответственностью «Прометей»
(ООО «Прометей»)

ПРИКАЗ

17.01.2013 № 28-к

г.Минск

Об увольнении Сидоровой О.И.

УВОЛИТЬ:

СИДОРОВУ Ольгу Ивановну, экономиста планово-экономического отдела, 17.01.2013 досрочно по требованию работника (ст.41 Трудового кодекса Республики Беларусь) в связи с установлением II группы инвалидности, препятствующей продолжению работы.

Трудовой отпуск использован по 11.04.2012.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений (п.12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40).

31.01.2013

Александр Шевцов, юрист