Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ В СЛУЧАЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ ВЫГОВОРА НЕ МЕРА ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

Ситуация В организации положением о премировании предусмотрено лишение работника премии в определенном процентном соотношении в случае объявления в отчетном месяце работнику выговора или замечания. Премирование осуществляется не из прибыли. Правомерно ли приравнивать предусмотренное положением лишение премии к дисциплинарным взысканиям с учетом Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и руководителям организаций» (далее - Декрет)?

Руководителям организаций подп.3.1 п.3 Декрета предоставлено право, в частности, устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет.

Иными словами, приведенная норма предоставила право руководителям организаций устанавливать дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет, не всем работникам организации, а работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Наниматель может установить целевую стимулирующую выплату, направленную на мотивацию работников по соблюдению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, тем самым повысить уровень материального стимулирования отдельных эффективно исполняющих свои трудовые обязанности работников, что способствует достижению работниками более высоких результатов труда.

Как следует из нормы подп.3.1 п.3 Декрета, необходимым условием для возникновения у нанимателя права установить работникам дополнительные выплаты стимулирующего характера является отсутствие нарушений со стороны работников производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. В связи с этим вид таких выплат, а также критерии соблюдения дисциплины должны быть определены в локальных нормативных правовых актах организации. При этом источником финансирования указанных дополнительных выплат стимулирующего характера является прибыль, средства от приносящей доходы деятельности, остающиеся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет.

Таким образом, выплаты, предусмотренные подп.3.1 п.3 Декрета, непосредственно зависят от соблюдения работниками производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, их начисление и выплата производятся наряду с осуществлением других стимулирующих выплат, установленных в организации.

В подп.3.3 п.3 Декрета речь идет о праве нанимателя на применение новой меры дисциплинарного взыскания к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в виде лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.

Как следует из комментария к Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», опубликованного на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, к дополнительным выплатам стимулирующего характера при реализации подп.3.3 п.3 Декрета следует относить: ежемесячные, ежеквартальные премии, повышение тарифной ставки (оклада) до 50 % согласно подп.2.5 п.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и др.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, согласно ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, непосредственно в локальных нормативных правовых актах организации определяется оплата труда работников, включая дополнительные выплаты стимулирующего характера, а также условия их выплаты.

На основании приведенных норм следует различать дополнительные стимулирующие выплаты, предусмотренные подп.3.1 п.3 Декрета, имеющие целевой характер и источник финансирования, и выплаты стимулирующего характера, которые являются условиями оплаты труда независимо от источника финансирования. Следовательно, прямая взаимосвязь между подп.3.1 и 3.3 п.3 Декрета отсутствует.

Приведенная норма положения о премировании по снижению размера премии в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора и замечания не может рассматриваться как мера дисциплинарного взыскания, а является дополнительной мерой правового воздействия, которая предусмотрена частью четвертой ст.198 ТК. Так, согласно указанной норме к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из части четвертой ст.198 ТК слово «нормативными» исключено Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

01.09.2017

Мария Ковалевич, юрист