Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

СНЯТИЕ И ПОГАШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст.197 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Согласно ст.198 ТК за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1 и 5¹ ст.47 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. в п.1 ст.47, часть первую ст.198 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Нормы приведены в соответствие с ниженазванным подп.3.3 п.3 Декрета № 5.

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (часть первая ст.203 ТК). При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в части первую и третью ст.203 ТК внесены дополнения Законом № 219-З. Расширен перечень документов, которыми оформляется дисциплинарное взыскание: помимо приказа, распоряжения и постановления применение дисциплинарного взыскания можно будет оформить решением или протоколом.

Однако если работник в течение года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания получит новое дисциплинарное взыскание, то первое взыскание будет погашено вместе со вторым при том условии, что новых дисциплинарных взысканий у работника не будет.

Пример Работнику 4 марта 2016 г. объявлен выговор за прогул без уважительных причин, а 1 апреля 2016 г. - замечание за несвоевременную сдачу отчета. Таким образом, дисциплинарное взыскание от 04.03.2016 будет погашено не с 5 марта 2017 г., а лишь с 2 апреля 2017 г. при условии, что работник в период с 1 апреля 2016 г. по 1 апреля 2017 г. не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года (часть вторая ст.203 ТК):

• по собственной инициативе. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением (часть третья ст.203 ТК);

• по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников;

• по просьбе работника.

Приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (пример)

Открытое акционерное
общество «Луг»
(ОАО «Луг»)

ПРИКАЗ

18.08.2016 № 176-л

г. Минск

О досрочном снятии дисциплинарного взыскания с Белова П.А.

ПРИКАЗЫВАЮ:

С БЕЛОВА Павла Аркадьевича, маркетолога отдела маркетинга, досрочно снять дисциплинарное взыскание (выговор) и считать его не имеющим дисциплинарного взыскания (выговора), объявленного ему приказом от 10.03.2016 № 54-л.

Основание: докладная записка Петрова А.Г. от 15.08.2016 № 45.

Ходатайство руководителя о снятии дисциплинарного взыскания с работника (пример)

О снятии дисциплинарного взыскания

Приказом директора от 10.03.2016 № 54-л маркетологу отдела маркетинга Белову Павлу Аркадьевичу был объявлен выговор за прогул без уважительных причин.

Последние 5 месяцев работы Белов П.А. добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, повысил свой профессиональный уровень. Нареканий по работе нет. В июле текущего года Беловым П.А. был предотвращен случай хищения имущества общества.

В связи с вышеизложенным ходатайствую о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с Белова П.А.

Заявление работника с просьбой о досрочном снятии дисциплинарного взыскания (пример)

Прошу снять досрочно дисциплинарное взыскание (замечание), объявленное мне приказом директора от 16.05.2016 № 32-л за несвоевременную сдачу отчета.

За 3 месяца работы ко мне не было нареканий по выполняемой работе, а 25.07.2016 я досрочно сдал отчет о показателях выполнения бизнес-плана.

Если при наложении дисциплинарного взыскания работник был лишен премии, то досрочное снятие дисциплинарного взыскания не влечет ее возврата, поскольку лишение премии не является мерой дисциплинарного взыскания.

Руководители организаций вправе применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев с 1 января 2015 г. (подп.3.3 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» от 15.12.2014 № 5).

Обращаем внимание, что запись о снятии дисциплинарного взыскания, равно как и запись о наложении дисциплинарного взыскания, в трудовую книжку работника не вносится.

В личном деле работника также не отражаются данные о наложении и снятии дисциплинарного взыскания.

15.08.2016

Яна Митор, юрист