ВОПРОС

Собираемся перезаключать договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в связи с выбытием из коллектива более 50 % от его первоначального состава. Действующий договор с вновь принятыми работниками был подписан при приеме их на работу.

Необходимо ли соблюдать ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) и уведомлять о перезаключении договора?

ОТВЕТ

Нет.

Наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности (часть четвертая ст.406 ТК).

Вместе с тем заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности обусловлено невозможностью разграничить материальную ответственность каждого работника при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (часть первая ст.406 ТК).

Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или при необходимости в процессе работы (часть первая п.5 Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 (далее - Положение)).

Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады) (п.6 Положения).

При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 % от его первоначального состава договор должен быть перезаключен (п.8 Положения).

При этом договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду) (п.9 Положения).

Таким образом, законодательство не устанавливает специального порядка при перезаключении договора о полной материальной ответственности. Поэтому если условие о материальной ответственности было закреплено в трудовом договоре (контракте) работника изначально, то требование нанимателя о перезаключении договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности не может признаваться изменением существенных условий труда. Это обусловлено тем, что работник принимался на работу с этим условием трудового договора (контракта) либо в период трудовых отношений был уведомлен в соответствии с законодательством (ст.32 ТК) о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности.

01.04.2020

Мария Ковалевич, юрист