Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ И СВЕДЕНИЯ
Обязательные условия и сведения, указываемые в трудовом договоре согласно части второй статьи 19 Трудового кодекса Республики Беларусь
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в Трудовой кодекс Республики Беларусь внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. |
| Описание обязательных сведений и условий | Примечание |
| Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор | О нанимателе. Наименование юридического лица обязательно должно содержать указание на его организационно-правовую форму. Полное наименование нанимателя индивидуального предпринимателя - это фамилия, собственное имя, отчество индивидуального предпринимателя, наименование государственного органа, иной государственной организации, осуществивших государственную регистрацию индивидуального предпринимателя, дата и номер решения о государственной регистрации (часть вторая п.27 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1 часть вторая п.27 Инструкции № 40 исключена.О работнике. Гражданин приобретает и осуществляет права и обязанности под своим именем, включающим фамилию, собственное имя и отчество (если таковое имеется) (п.1 ст.18 Гражданского кодекса Республики Беларусь) |
| Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу | Понятие «место работы» многозначно даже в рамках Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), но на практике принято фактически дублировать наименование нанимателя (а не его адрес, местонахождение). Не совсем понятно, являются ли данные о необособленном структурном подразделении обязательным сведением или обязательным условием. Если являются сведением, то нет противоречий с положениями части первой ст.31 ТК (возможность перемещения работника в другое структурное подразделение без его согласия). На практике, как правило, все структурные подразделения рассматриваются как условия, изменение которых возможно либо по согласию сторон, либо в порядке изменения существенных условий труда |
| Трудовая функция | Выполнение данного условия на практике заключается в указании наименования должности (должностей) или профессии (профессий), которые предусмотрены в штатном расписании и соответствуют квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, а именно следующими нормативными правовыми актами: - ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125. От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33;- Общими положениями Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1, и соответствующими выпусками ЕКСД; - Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, и соответствующими выпусками ЕТКС |
| Основные права и обязанности работника и нанимателя | Как правило, права и обязанности сторон трудового договора дублируют нормы ст.11, 12, 53-55 ТК, а реальные права и обязанности работника закрепляются в должностной (рабочей) инструкции |
| Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров) | Виды срочных трудовых договоров указаны в пп.2-5 части первой, части четвертой ст.17 ТК. В зависимости от вида срок трудового договора указывается как определенный календарный период (на 1 год, или с 01.01.2015 по 31.12.2015) (в отношении срочных трудовых договоров, предусмотренных п.2 части первой ст.17 ТК, а также контрактов), время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, или сезонных работ |
| Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) | Заметим, в данном случае законодатель указывает на режим труда, а не на режим рабочего времени. Фактически в трудовом договоре указывается режим рабочего времени, если он отличается от режима рабочего времени работников, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка |
| Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) | На практике не разрешен вопрос по поводу указания конкретного размера иных, кроме тарифной ставки (оклада), выплат. Принято поименовать (упомянуть) их (доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в трудовом договоре |
Перечень обязательных условий и сведений, приведенный в части второй ст.19 ТК, не является исчерпывающим. В зависимости от характера трудовых отношений, а также от категории работника содержание трудового договора должно быть дополнено иными обязательными условиями и сведениями.
Нормы ТК, устанавливающие обязательные (помимо части второй статьи 19 ТК) требования к содержанию трудового договора
| Нормы ТК, устанавливающие требования к содержанию трудового договора | Описание условий трудового договора |
| Часть первая ст.25 | День начала работы (начало действия трудового договора) |
| Статья 259 | Условие о размере компенсации руководителю организации за досрочное расторжение с ним трудового договора по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа |
| Часть вторая ст.260 | Размер компенсации, которую руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации за досрочное расторжение трудового договора без уважительных причин |
| Часть третья ст.289 | Условие о работе с неполным рабочим временем |
| Часть первая ст.293 | Условие о временном характере работы |
| Часть первая ст.300 | Условие о сезонном характере работы |
| Статья 3142 | В трудовом договоре со спортсменом в качестве обязательных должны быть указаны условия: 1) об обязанности нанимателя: - обеспечить проведение спортивных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); - знакомить спортсмена под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена; 2) об обязанности спортсмена: - соблюдать спортивный режим; - выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; - принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию нанимателя; - соблюдать правила спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие; - участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта; - проходить допинг-контроль в соответствии с законодательством о физической культуре и спорте; - проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры; - информировать нанимателя о состоянии своего здоровья и незамедлительно уведомлять его о заболеваниях, в том числе травмах, и ином ухудшении состояния здоровья; - поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации. В трудовом договоре с тренером в качестве обязательных должны быть указаны условия: 1) об обязанности нанимателя знакомить тренера под роспись как при приеме на работу, так и в период действия трудового договора с условиями договоров нанимателя с организациями, оказывающими финансовую помощь, рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера; 2) об обязанности тренера: - не допускать допинг в спорте; - соблюдать правила спортивных соревнований по виду спорта и положения о проведении (регламенты проведения) спортивных соревнований, в которых они принимают участие; - участвовать по вызовам (заявкам) республиканского органа государственного управления, проводящего государственную политику в сфере физической культуры и спорта, или федерации (союза, ассоциации) по виду (видам) спорта, включенной в реестр федераций (союзов, ассоциаций) по виду (видам) спорта, в спортивных мероприятиях в составе сборных команд Республики Беларусь по видам спорта; - поддерживать репутацию нанимателя во время публичных выступлений в средствах массовой информации |
| Часть вторая ст.343 | Условие о том, что работа является совместительством |
 |
Справочно Обязательные условия контракта согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» указаны в п.2, а также в п.10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476.
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановление № 1476 утратило силу постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20.12.2019 № 882. Следует руководствоваться главой 181 ТК, регулирующей труд работников, с которыми заключены контракты. С 12 апреля 2020 г. п.2 Декрета № 29 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь. |
Дополнительные обязательные условия трудового договора с работниками-иммигрантами согласно Закону Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»
Кроме общих требований к обязательным условиям и сведениям трудового договора (контракта) законодательство содержит дополнительные или специальные требования к условиям и сведениям трудовых договоров с отдельными категориями работников.
Например, ниже приведены обязательные (дополнительно к части второй ст.19 ТК) требования к трудовому договору с работником-иммигрантом:
| Нормы Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее - Закон № 225-З), устанавливающие требования к содержанию трудового договора | Описание условий трудового договора |
| Абзац 2 части первой ст.32 | Основания прекращения, изменения и продления трудового договора |
| Абзац 3 части первой ст.32 | Условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта |
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 июля 2016 г. в трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, помимо сведений и условий, предусмотренных частью второй ст.19 ТК, также должны быть указаны: • порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора; • условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта (часть вторая ст.32 Закона № 225-З в редакции Закона Республики Беларусь от 05.01.2016 № 353-З). |
Содержание трудового договора (контракта) может также зависеть от требований международных правовых актов.
Например, согласно части третьей ст.7 Соглашения между Правительством Республики Беларусь и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь и Украины, работающих за пределами своих государств, от 17.07.1995 в трудовом договоре (контракте) с гражданами Украины должны содержаться:
• основные реквизиты работодателя и работника;
• профессиональные требования к работнику;
• сведения о характере работы;
• условия труда и его оплаты;
• сведения об отчислениях из заработной платы;
• продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
• сведения об условиях проживания и плате за жилье;
• срок действия трудового договора (контракта), условия его расторжения;
• порядок покрытия путевых расходов.
Содержание трудового договора, заключаемого на территории Республики Беларусь между трудящимся-эмигрантом и иностранным нанимателем, а также трудового договора, заключаемого на территории Республики Беларусь по поручению иностранного нанимателя, должно соответствовать ст.19 Закона № 225-З.
07.06.2016
Владимир Самосейко, юрист
По этой теме также см.:
Содержание трудового договора: дополнительные условия.