Материал помещен в архив

ВОПРОС: Согласно части четвертой ст.61 Трудового кодекса РБ рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года имеют право на повышение разряда в установленном порядке.

Имеет ли право квалификационная комиссия присвоить более высокий разряд работнику, если с момента приема его на работу прошло только 6 месяцев, а выполняемая им работа соответствует более высокому разряду?

Через какой период времени можно:

- с момента последнего повышения присвоить следующий разряд;

- повысить квалификационный разряд после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: Да, имеет.

Норма ст.61 Трудового кодекса РБ не устанавливает дополнительных условий в части определения конкретного периода, в течение которого работник обязан выполнять работы более высокой квалификации необходимые 3 месяца.

Таким образом, наниматель самостоятельно определяет условия повышения разряда рабочему в соответствии с нормами указанной статьи в локальном нормативном правовом акте (например, коллективном договоре).

Согласно законодательству о труде повышение разряда не связано со временем нахождения работника в различного рода отпусках, в т.ч. в отпуске по уходу за ребенком.

15.04.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.