Материал помещен в архив

ВОПРОС: Согласно проведенной аттестации рабочих мест в 2008 г. для газоэлектросварщиков установлен сокращенный рабочий день.

В соответствии со ст.225 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации.

1. Что подразумевается под термином «оплата труда в повышенном размере»?

2. Включает ли термин «оплата труда в повышенном размере» доплату за вредные условия труда?

3. Из какого расчета должна производиться оплата по тарифу для работников повременщиков с сокращенным рабочим днем: за 7 или за 8-часовой рабочий день при 5-дневной 40-часовой неделе? За счет каких средств она выплачивается?

4. Имеет ли право наниматель устанавливать для работников с сокращенным рабочим днем суммированный учет рабочего времени?

ОТВЕТ: 1. Под понятием «оплата труда в повышенном размере» подразумеваются установленные законодательством и иными нормативными правовыми актами основания, предусматривающие различного рода повышения составляющих заработной платы, в т.ч. повышения тарифной ставки (оклада) работника, а также установление компенсирующих выплат.

2. Доплата за работу с вредными и опасными условиями труда является компенсирующей выплатой и соответственно признается оплатой труда в повышенном размере.

3. Согласно законодательству о труде для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (ст.113 ТК) - не более 35 часов, которая в свою очередь нормируется посредством ограничения продолжительности рабочего дня (ст.115 ТК) - не более 7 часов.

Сокращенная продолжительность рабочего времени является нормальной ее продолжительностью и, следовательно, подлежит оплате как полная норма рабочего времени, т.е. исходя из месячной тарифной ставки рабочего данной профессии данного разряда. В указанном случае оплата производится за фактически отработанное время, при этом размер часовой тарифной ставки для таких работников будет более высоким, чем для работников с полной нормой продолжительности рабочей недели (40 часов в неделю) аналогичной квалификации.

Так, часовая тарифная ставка для рабочих, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, определяется делением месячной тарифной ставки на норму рабочего времени текущего месяца (ее среднего значения за год), рассчитанную в соответствии со ст.113 и 115 ТК.

Все выплаты по тарифным ставкам для указанных работников включаются в себестоимость.

4. Нормы ст.126 ТК в части установления режима суммированного учета рабочего времени распространяются на всех работников. Соответственно режим суммированного учета рабочего времени наниматель может применять в т.ч. для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Следует учитывать, что норма продолжительности рабочего времени рассчитывается исходя из установленной законодательством для данной категории работников.

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист