Материал помещен в архив

ВОПРОС: Согласно ст.161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) не допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией, если отпуск предоставляется авансом.

Что понимают под предоставлением отпуска авансом?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.161 ТК после части первой дополнена частью Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З): при разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

ОТВЕТ: Предоставление отпуска в течение 11 месяцев с момента поступления на работу.

Трудовой отпуск предоставляется работнику за рабочий год, который равен календарному году (12 месяцев), но исчисляется со дня поступления работника на работу.

Отпуском, предоставляемым авансом, считается отпуск, который работник может взять до истечения рабочего года минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который работник имеет право. Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст.166 вышеназванного Кодекса). Вместе с тем, если например, работник возьмет отпуск через 8 месяцев, такой отпуск все равно будет считаться предоставленным авансом. Иначе говоря, первый отпуск практически всегда предоставляется авансом. Отпуск не будет считаться предоставленным авансом, если он будет использован работником, имеющем минимальный трудовой отпуск 24 календарных дня, через 11 месяцев и 6 дней работы у данного нанимателя. Если работник за уже отработанный рабочий год не использовал отпуск или использовал его не полностью, то его отпуск в следующем рабочем году за прошлое время уже не будет предоставленным авансом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.8 части второй ст.166 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Отцам (отчимам) предоставляются дополнительные гарантии в части трудовых отпусков.

Таким образом, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск (за первый или последующие рабочие годы), он будет считаться отпуском, предоставляемым авансом, если работник не проработал полный рабочий год минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право.

Если отпуск предоставляется авансом, то работник не имеет права на замену его части денежной компенсацией.

15.05.2017

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь