Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «МПС»): Сохраняется ли пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при условии выхода на работу на 0,5 ставки?

ОТВЕТ: Вероятно, вопрос связан с выплатой пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и при прекращении такого отпуска в связи с новой редакцией ст.185 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), вступившей в силу с 25 июля 2014 г.

В соответствии с частью девятой ст.185 ТК лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком, имеет право в период этого отпуска работать по совместительству (по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). В случае же выхода на свое место работы, даже на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени, отпуск по уходу за ребенком прерывается.

Справочно Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст.185 ТК в редакции от 25.07.2014).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающему опекуну.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам (как для самой матери, так и для другого лица, находящегося в таком отпуске).

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в данный период они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

На основании норм ст.185 ТК всем лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, гарантировано право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, размер которого определяется в соответствии со ст.13 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон).

От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться Законом в редакции Закона РБ от 30.06.2017 № 33-З. Порядок вступления в силу изменений определен ст.5 Закона № 33-З.

Справочно Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного законодательством, если лицо, осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет: • работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей; • работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей; • выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя; • выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности; • является индивидуальным предпринимателем, частным нотариусом, адвокатом; • осуществляет предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя; • получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию; • проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме (часть шестая ст.13 Закона). В остальных случаях пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в полном размере.

Статьей 12 Закона установлено, что право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет имеют мать (мачеха) или отец (отчим), усыновитель (удочеритель), опекун ребенка. Другие члены семьи или родственники ребенка имеют право на такое пособие в случае нахождения их в отпуске по уходу за этим ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Часть третья ст.20 Закона определяет место назначения государственных пособий: в полной семье государственные пособия назначаются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре матери (мачехи) ребенка, если мать (мачеха) не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре - по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре отца (отчима) ребенка.

Если мать работает (служит), учится, проходит подготовку в клинической ординатуре, а в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет находится другое лицо (работающие отец или другой родственник, член семьи ребенка), тогда пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается этому лицу (часть вторая п.3 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569).

Таким образом, применяя вышеуказанные нормы законодательства, при определении права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и его размера нужно знать, в отношении кого из работающих родственников или членов семьи ребенка рассматривается такое право.

1. Если пособие выплачивается работающим матери в полной семье, родителю в неполной семье, опекуну, то указанные лица имеют право на пособие независимо от нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Поэтому, если такое лицо работает на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени (и при этом нет других видов занятости), пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в полном размере.

2. Если пособие выплачивается находящимся в отпуске по уходу за ребенком работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка, то в случае их выхода на работу по совместительству (по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы) на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени за ними сохраняется право на отпуск и на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Если находящийся в отпуске по уходу за ребенком работающий отец или другой родственник, член семьи ребенка выходит на свое место работы (в т.ч. на условиях неполного рабочего времени) или по совместительству, но более половины месячной нормы рабочего времени, отпуск прерывается и выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет прекращается с 1-го числа следующего месяца.

01.09.2014

Марина Артеменко, заместитель начальника отдела народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия семьям, воспитывающим детей»