Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сокращается ли на один час продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий праздничному дню, для всех работников организации независимо от продолжительности рабочей недели, в т.ч. для работников, принятых на 0,25, 0,5, 0,75 ставки и по совместительству?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.116 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

Поскольку данная статья не содержит уточнений в части применения указанной нормы для работников, которым предполагается неполное рабочее время или согласно ст.113-115 и ст.117 сокращенная продолжительность рабочего времени, а также при работе по совместительству, то для таких работников организации наниматель самостоятельно определяет порядок сокращения продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, с учетом особенностей организации труда в части установления режима рабочего времени.

Например, такое сокращение устанавливается для работников с неполной рабочей неделей (уменьшение числа рабочих дней в неделю), работающих в режиме полной нормы продолжительности рабочего дня. Для работников, работающих на условиях совместительства, а также в условиях неполного рабочего дня, такое сокращение возможно установить пропорционально продолжительности рабочего дня конкретного работника.

Для работников, которым в соответствии с законодательством предусматривается сокращенная продолжительность рабочего дня, сокращать его продолжительность нецелесообразно.

30.06.2008 г.

Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 12.05.2009 № 19-З (с 16 июля 2009 г.) и от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.) внесены изменения и дополнения.