Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сотрудник, находящийся в трудовом отпуске, и сотрудник, находящийся в социальном отпуске без сохранения заработной платы, минуя контролера КПП, прошли на территорию предприятия в состоянии алкогольного опьянения.

Вправе ли наниматель привлечь их к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить по п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться абз.4 п.7 ст.42 ТК в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

ОТВЕТ: Вправе.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК).

Появление на работе означает появление (нахождение) в состоянии алкогольного опьянения на территории организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. При этом не имеет значения, в рабочее или нерабочее время (выходной, отпуск, нахождение на листке нетрудоспособности, после окончания рабочего времени) работник находится на работе в указанном состоянии.

Вместе с тем факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения должен быть оформлен достоверными доказательствами - медицинским заключением, а в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования - актом, составленным нанимателем с участием свидетелей (п.4 части второй ст.49 ТК, абзац 9 п.10 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.4 ч.6 ст.49 ТК в редакции Закона № 219-З. Изменения не повлияли на суть материала.   С 28 июня 2020 г. следует руководствоваться п.10 Инструкция № 116/119, изложенной в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2020 № 45/47.

31.10.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь