Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сотрудник оформлен на полное рабочее время по основному месту работы. На него необходимо возложить совмещение по должности, которая по штатному расписанию составляет 0,5 штатной единицы (в штатном расписании не полная единица, а именно 0,5 ставки).

Как правильно в дополнительном соглашении и приказе указать объем и оплату труда по данной совмещаемой должности?

ОТВЕТ: Совмещение, как правило, оформляется только приказом или другим локальным нормативным правовым актом (ЛНПА) нанимателя, где устанавливается размер доплаты по соглашению с работником.

Исходя из части первой ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь, под совмещением понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Порядок оформления совмещения профессий (должностей) устанавливается в организации самостоятельно на основании ЛНПА.

Обратите внимание! Законодательство не требует внесения в трудовой договор (контракт) записи о совмещении работником профессии (должности). Совмещение, как правило, оформляется только приказом или другим ЛНПА нанимателя.

Для установления доплаты работнику по совмещаемой профессии в штатном расписании организации должна быть предусмотрена штатная единица совмещаемой профессии (ее доля). При этом соответствующий размер тарифной ставки (оклада) совмещаемой профессии (должности), рассчитанной от ее доли (например, 0,5 штатной единицы), служит в качестве ограничения размера доплаты. А сам размер доплаты определяется в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Учет указанных критериев при определении размера доплаты наниматель производит самостоятельно.

Целесообразно устанавливать доплаты в абсолютном размере или в процентах к месячной тарифной ставке (окладу) по совмещаемой профессии (должности). Размер доплаты также может исчисляться в процентах от тарифной ставки (оклада) работника, которому поручено совмещение. Конкретный порядок определения размера доплаты устанавливает наниматель и предусматривает его в ЛНПА.

Пример В ЛНПА возможно предусмотреть следующую запись: «Размер доплаты устанавливается на основании приказа руководителя организации по соглашению с работником в пределах тарифного фонда по совмещаемой профессии (должности) в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы исходя из тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу».

27.10.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь