Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 31.05.2021
Сотрудник отработал на предприятии 3 месяца, затем находился под следствием 2 месяца. После поступила копия решения суда о вынесении приговора, работника увольняют. Как учитывать месяцы нахождения сотрудника под следствием при расчете среднего заработка (исключать из количества месяцев, принятых для расчета), ведь это отсутствие не по уважительной причине?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти