Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сотрудник работает на 1,5 ставки.

Правомерен ли будет его прием на работу на условиях внешнего совместительства еще на 0,5 ставки, поскольку в этом случае суммарная продолжительность рабочего времени будет равна двум ставкам?

ОТВЕТ: Да, правомерен, так как при приеме на работу по внешнему совместительству законодательство не обязывает нанимателя контролировать продолжительность рабочего времени по месту основной работы сотрудника.

Совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого нанимателя (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст.343 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться ТК с учетом изменений, внесенных Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

Согласно ст.345 ТК продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

При приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.344 ТК).

Пунктом 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30, установлено, что запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты вместо п.6 Инструкции № 30 следует руководствоваться п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40.

Следовательно, при приеме на работу по внешнему совместительству законодательство не обязывает нанимателя контролировать продолжительность рабочего времени по месту основной работы сотрудника.

Таким образом, даже в случае если у работника две ставки, наниматель не нарушает ст.354 ТК.

10.06.2014

Александр Жук, магистр права, аттестованный юрист