Материал помещен в архив

ВОПРОС: Сотрудник работает в организации с 1 августа 2015 г., но не был в отпуске.

Указывается ли в приказе о предоставлении отпуска с 21 ноября 2016 г. на 10 календарных дней рабочий год (с 1 августа 2015 г. по 31 июля 2016 г.), за который предоставляется отпуск?

ОТВЕТ: Указывается.

Трудовой отпуск предназначается для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст.153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК (ст.167 ТК).

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст.168 ТК).

Таким образом, график отпусков - локальный нормативный правовой акт, регулирующий порядок предоставления трудовых отпусков на календарный год с учетом рабочего года каждого работника и обязательный для исполнения нанимателем и работниками.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст.170 ТК).

Справочно Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается только с согласия работника и в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя (часть вторая ст.170 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть вторую ст.170 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Статья скорректирована в связи с расширением перечня субъектов, которые могут заключать с работниками срочные трудовые договоры.

При этом минимум трудового отпуска, который составляет 14 календарных дней, должен быть предоставлен работнику до окончания текущего рабочего года. Переносимая же часть трудового отпуска по желанию работника может присоединяться к отпуску за следующий рабочий год или использоваться отдельно.

Таким образом, на основании приведенных норм законодательства о труде наниматель обязан планировать и предоставлять работнику трудовой отпуск полной продолжительности в рамках его рабочего года.

По договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст.174 ТК).

С учетом приведенных норм в приказе о предоставлении как части, так и всего трудового отпуска нанимателю в обязательном порядке следует указывать рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (его часть).

03.03.2017

Мария Ковалевич, юрист