Вопрос-ответ от 13.06.2014
Автор: Новикова И.

Сотрудник работает в подразделении А. Его необходимо перевести в подразделение Б с сохранением должности, оклада, функциональных обязанностей. При этом в подразделении Б такой должности нет. Как поступить в такой ситуации? Как правильно оформить такую процедуру?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Сотрудник работает в подразделении А. Его необходимо перевести в подразделение Б с сохранением должности, оклада, функциональных обязанностей. При этом в подразделении Б такой должности нет.

Как поступить в такой ситуации? Как правильно оформить такую процедуру?

 

ОТВЕТ: Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признается перемещением (ст.31 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

 

Справочно

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.20 ТК).

 

В данном случае имеет место перемещение работника из подразделения А в подразделение Б.

При перемещении оформляется приказ о перемещении. Одновременно в штатном расписании должность работника исключается из подразделения А и включается в подразделение Б, и при необходимости вносится изменение в организационную структуру.

Кроме того, при перемещении работника законодательством не предусмотрено его согласие.

 

13.06.2014

 

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь