


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Сотрудник работает в подразделении А. Его необходимо перевести в подразделение Б с сохранением должности, оклада, функциональных обязанностей. При этом в подразделении Б такой должности нет.
Как поступить в такой ситуации? Как правильно оформить такую процедуру?
ОТВЕТ: Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором, признается перемещением (ст.31 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).
![]() |
Справочно Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (ст.20 ТК). |
В данном случае имеет место перемещение работника из подразделения А в подразделение Б.
При перемещении оформляется приказ о перемещении. Одновременно в штатном расписании должность работника исключается из подразделения А и включается в подразделение Б, и при необходимости вносится изменение в организационную структуру.
Кроме того, при перемещении работника законодательством не предусмотрено его согласие.
13.06.2014
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь