


Материал помещен в архив
ВОПРОС: Сотрудника, работающего совместителем, оформляют работать по этой же должности по основному месту работы.
Необходимо ли его уволить как совместителя и принять заново на основное место?
ОТВЕТ: Такой необходимости нет.
При работе на условиях совместительства работнику устанавливается неполное рабочее время (ст.289 Трудового кодекса РБ). Исходя из части второй ст.32 названного кодекса установление или отмена неполного рабочего времени для работника признается существенными условиями труда.
Таким образом, заключенный с работником трудовой договор (контракт) не расторгается, а в него вносятся соответствующие изменения и дополнения. В частности, из содержания трудового договора (контракта) исключается запись о том, что трудовой договор (контракт) заключен на условиях совместительства. Кроме того, в разделе «Режим труда и отдыха» трудового договора (контракта) указывается другой режим рабочего времени (взамен неполного рабочего времени устанавливается режим рабочего времени с полной нормой его продолжительности).
01.09.2014
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь