Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА: ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 3 ЛЕТ, В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ, В СВЯЗИ С КАТАСТРОФОЙ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС, ПО ПРИЧИНАМ ЛИЧНОГО И СЕМЕЙНОГО ХАРАКТЕРА
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, то есть имеют целевой характер.
Право на указанные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) или коллективным договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, заранее не планируются и не указываются в графике отпусков.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право (ст.183 ТК), а социальный отпуск в связи с обучением - за учебный год (как правило, с 1 сентября по 30 июня). К данным отпускам не применяются правила о продлении и переносе, установленные ст.171 ТК.
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.171 и 183 ТК внесены изменения Законом от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь. |
| Нормы ТК, основные признаки, аналитические материалы | Виды социальных отпусков | ||||
| по беременности и родам | по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет | в связи с получением образования | по уважительным причинам личного и семейного характера | в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС | |
| Норма ТК | Статья 184 | Статья 185 | Статьи 208, 211, 212, 216, 219 | Статья 190 | Часть вторая ст.326 |
| Продолжительность (календарных дней (КД)) | Отпуск по беременности и родам - 126 КД (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 КД). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, - 146 КД (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 КД) |
Работник вправе использовать отпуск по уходу за ребенком полностью либо по частям любой продолжительности до достижения ребенком возраста 3 лет. От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 июля 2024 г. следует руководствоваться ст.185 ТК с изменениями, внесенными Законом от 08.07.2024 № 25-З |
1. При получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск (примечание 1): - на 1-м и 2-м курсах - до 10 КД; - на 3-м и последующих курсах - до 20 КД. 2. При получении высшего образования в вечерней форме получения образования на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск (примечание 1): - на 1-м и 2-м курсах - до 20 КД; - на 3-м и последующих курсах - до 30 КД. 3. При получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск (примечание 1): 1) на 1-м и 2-м курсах - до 20 КД; 2) на 3-м и последующих курсах - до 30 КД. 4. При получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования: - на период сдачи государственных экзаменов - 20 КД; - на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) - 90 КД. 5. При получении послевузовского образования в заочной форме получения образования работникам, успешно выполняющим индивидуальные планы, ежегодно предоставляется отпуск для сдачи кандидатских экзаменов 15 КД. От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.208 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.С 1 января 2024 г. следует руководствоваться ст.190, 211, 216, 219 с изменениями, внесенными Законом от 29.06.2023 № 273-З |
Кратковременный: - до 14 КД - обязанность нанимателя предоставлять некоторым категориям работников; - до 30 КД - по договоренности с нанимателем. Обратите внимание! Наниматель имеет право установить в локальных нормативных правовых актах организации более длительный период предоставляемых социальных отпусков |
14 КД. Обратите внимание! Если наниматель отказывает работнику в предоставлении отпуска в определенное время, то последний не вправе самовольно использовать его.В то же время непредоставление работнику данного отпуска является нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя |
| Оплата | Государственное пособие по государственному социальному страхованию | Государственное пособие по государственному социальному страхованию | Предоставляется как с сохранением, так и без сохранения заработной платы. В одних случаях наниматель обязан предоставить отпуск (с сохранением заработной платы или без сохранения), в других - имеет право |
Без сохранения заработной платы | Без сохранения заработной платы |
|
Справочно Порядок назначения и выплаты государственных пособий определен:- Законом Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; - Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2017 № 952) (далее - постановление № 569); - Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением № 569 | |||||
| Документы, представляемые работником | 1. Листок нетрудоспособности. 2. Справка о размере заработной платы - в случае, если период, за который определяется среднедневной заработок для назначения пособия, состоит из периодов работы у разных нанимателей |
Заявление | 1. Заявление (с сохранением заработной платы, без сохранения заработной платы). 2. Справка учреждения образования. 3. Документ, подтверждающий право работника на данный отпуск. 4. Справка-вызов |
1. Заявление. 2. Заявление на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак |
1. Заявление о предоставлении социального отпуска. 2. Документы, подтверждающие статус работника и его право на социальный отпуск: - удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; - справка о работе участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зонах радиоактивного загрязнения (примечание 2). От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 декабря 2024 г. следует руководствоваться вышеназванной справкой в ред. постановления МЧС от 20.11.2024 № 76 |
| Документы, оформляемые нанимателем | Приказ (записка) | Приказ (записка) | Приказ (записка): - с сохранением заработной платы; - без сохранения заработной платы |
Приказ (записка) | Приказ (записка) |
| Оформление в табеле учета использования рабочего времени | Р - отпуск по беременности и родам | ОЖ - отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком до достижения им 3 лет | У - учебный отпуск | А - отпуск без сохранения заработной платы | А - отпуск без сохранения заработной платы |
| Включение в рабочий год | Включается (п.2 части первой ст.164, часть первая ст.266 ТК) | Не включается (п.2 части первой ст.164 ТК) | Включается, если этот отпуск не превышает 14 КД в течение рабочего года (п.3 части первой ст.164 ТК) | Включается, если этот отпуск не превышает 14 КД в течение рабочего года (п.3 части первой ст.164 ТК) | Включается (п.3 части первой ст.164 ТК) |
|
|
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.2 части первой ст.164 ТК (в ред. Закона № 219-З) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха. |
Примечание 1. Отпуск предоставляется работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ.
Примечание 2. Положение о порядке установления гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, статуса участника ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, статуса потерпевшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, а также выдачи документов, подтверждающих право на льготы, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.09.2009 № 1170.
22.02.2019
Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»