Материал помещен в архив

СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 190, 191 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Отпуска, предоставляемые только по договоренности работника с нанимателем

В ст.190 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определен порядок предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.

В отличие от отпусков, предусмотренных ст.189 ТК, предоставление которых является для нанимателя обязательным при наличии соответствующего заявления работника, отпуска, подпадающие под действие ст.190 ТК, относятся к отпускам, предоставляемым только по договоренности работника с нанимателем.

Уважительность причин оценивает наниматель

Уважительность причин, приводимых работником в заявлении на предоставление ему кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (часть вторая ст.190 ТК).

Исчерпывающего перечня уважительных причин законодатель не приводит, поэтому вопрос о предоставлении данного вида кратковременного социального отпуска оценивается в каждом конкретном случае нанимателем.

Под соглашением в данном случае необходимо подразумевать не соглашение между работником и нанимателем, а соглашение как нормативный акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (глава 35 ТК).

Норма ст.190 ТК предусматривает продолжительность данного вида социального отпуска - не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Основные составляющие предоставления кратковременного отпуска без сохранения заработной платы

Основные составляющие предоставления данного вида кратковременного отпуска без сохранения заработной платы:

 - наличие причин (семейно-бытовые причины, работа над диссертацией, написание учебников, уважительные причины, такие как вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников, переезд в новую квартиру и т.д.) - оценивает наниматель, если иное не установлено в коллективном договоре, соглашении;

 - предоставление работником письменного заявления (без каких-либо дополнительных условий), но только по договоренности с нанимателем;

 - продолжительность данного отпуска - не более 30 календарных дней. Иной срок может быть предусмотрен в коллективном договоре, соглашении.

Иные условия (правила) предоставления данного отпуска

В ст.190 ТК существуют отсылки к коллективному договору, соглашению, которыми могут быть установлены иные условия (правила) предоставления данного отпуска, например могут быть предусмотрены случаи и условия сохранения заработной платы на период таких отпусков, возможность предоставления данного отпуска с последующей отработкой, приведен перечень причин, при наличии которых данный отпуск предоставляется и на какое количество календарных дней, и т.д.

В соответствии со ст.192 ТК по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (ст.190 ТК) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой ст.174 ТК.

Предоставляться трудовой отпуск в данном случае может только по договоренности сторон, случаи такого предоставления могут быть предусмотрены в коллективном договоре, соглашении.

Образец заявления на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 26.10.2011 по 28.10.2011 в связи с предстоящим вступлением в брак.

Образец приказа о предоставлении кратковременного отпуска без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак

Общество с ограниченной
ответственностью «РВК»
(ООО «РВК»)

ПРИКАЗ

19.10.2011 № 225-л

г.Минск

О предоставлении
социального отпуска Моргуновой С.И.

ПРЕДОСТАВИТЬ:

МОРГУНОВОЙ Светлане Ивановне, специалисту по продаже отдела продаж, социальный отпуск без сохранения заработной платы на 3 (три) календарных дня с 26.10.2011 по 28.10.2011 в соответствии со ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Отпуск вместо увольнения

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы согласно ст.191 ТК предоставляется по инициативе нанимателя. Целевое назначение данного вида отпуска - предотвращение увольнения работников по сокращению численности или штата работников, реализуется при возникновении определенных обстоятельств временного характера.

К таким обстоятельствам относят:

- необходимость временной приостановки работ или временного уменьшения их объема;

- отсутствие другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность такого отпуска законодательно не определена и зависит от длительности у нанимателя обстоятельств производственного или экономического характера, а также срока медицинского заключения о необходимости временного перевода работника на другую работу.

Предоставление социального отпуска при отсутствии иной работы в соответствии с медицинским заключением - альтернатива норме, содержащейся в части четвертой ст.30 ТК, согласно которой при отказе работника от перевода на другую работу, соответствующую медицинскому заключению, либо отсутствия соответствующей работы трудовой договор расторгается по п.2 ст.42 ТК.

Главное условие - согласие работника

Данный вид социального отпуска может предоставляться как одному работнику, так и группе работников с обязательным условием - с его (их) согласия.

Так как форма согласия не определена, во избежание трудовых споров по данному вопросу целесообразно согласие работника (работников) получать в письменной форме, например путем проставления согласительной подписи на приказе (распоряжении) нанимателя.

В ст.191 ТК не определены минимальная и максимальная продолжительность данного вида социального отпуска, поэтому конкретная продолжительность определяется по договоренности между нанимателем и работником (работниками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании статьи 191 Трудового кодекса Республики Беларусь

Общество с ограниченной
ответственностью «РВК»
(ООО «РВК»)

ПРИКАЗ

19.10.2011 № 226-л

г.Минск

О предоставлении
социального отпуска Моргуновой С.И.

В связи с временным уменьшением объема работ и с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата работников

ПРЕДОСТАВИТЬ:

МОРГУНОВОЙ Светлане Ивановне, специалисту по продаже отдела продаж, социальный отпуск без сохранения заработной платы на 4 (четыре) календарных дня с 01.11.2011 по 04.11.2011 в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Республики Беларусь.

30.11.2011 г.

Жанна Герман, юрист