Материал помещен в архив

ВОПРОС: Социальный отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера предоставляется в количестве 30 календарных дней.

Значит ли это, что наниматель не имеет права предоставить работнику данный отпуск более 30 календарных дней по соглашению сторон?

ОТВЕТ: Предоставление социального отпуска регулируется ст.190 «Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем» Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

В соответствии с данной статьей по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.189 ТК (женщинам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Уважительность причин для предоставления социального отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, если коллективным договором или иным соглашением не предусмотрен социальный отпуск более 30 календарных дней, то в порядке ст.190 ТК наниматель не вправе предоставить социальный отпуск более 30 календарных дней в году даже по договоренности с работником (соглашению сторон).

30.04.2008 г.

Алексей Пархимович, экономист по труду I категории