Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ РАБОТНИКА

Социальный пакет - это очень модное в последнее время словосочетание, которое использует практически каждый наниматель, размещая объявления о вакансиях.

В трудовом законодательстве нет определения такому понятию, как «социальный пакет», поэтому каждый наниматель формирует социальный пакет по своему усмотрению.

Но что понимать под социальным пакетом? Некоторые наниматели считают элементами социального пакета не только оплату обедов, проезда или найма квартиры, но и оплату больничных и выплату отпускных. Так что же входит в социальный пакет и что полагается работнику в соответствии с законодательством?

Обязательный социальный пакет работника

Существует разделение объемного понятия социальный пакет на три подвида:

• обязательный;

• мотивационный;

• компенсационный.

Обязательный социальный пакет, как понятно из названия, основывается на обязательствах работодателя, возложенных на него государством. Об объеме и порядке его получения можно узнать непосредственно из Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Несмотря на то что в трудовом законодательстве Республики Беларусь отсутствует само понятие «социальный пакет», в ТК есть целая глава, посвященная гарантиям и льготам для сотрудников. В соответствии с этой главой можно определить ряд обязанностей работодателя, таких как трудовой оплачиваемый отпуск или 40-часовая рабочая неделя.

Остановимся подробнее на основных гарантиях и компенсациях, которые работодатель обязан предоставить работнику:

• минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ст.59 ТК);

• оплата больничных листов;

• предоставление основного трудового отпуска в количестве 24 календарных дней (ст.155 ТК);

• гарантии и компенсации при служебных командировках (ст.91-95 ТК);

• компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом (ст.99 ТК);

• ряд гарантий работникам на время выполнения государственных или общественных обязанностей (осуществление избирательного права, участие в качестве делегатов на съездах, пленумах, конференциях, явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста; участие в коллективных переговорах; участие членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии и пр.) (ст.101 ТК);

• гарантии для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст.103 ТК);

• гарантии для работников, являющихся донорами (ст.104 ТК) и т. д.

Компенсационный социальный пакет работника

К компенсационному социальному пакету можно отнести меры, которые предпринимает работодатель для возврата личных средств работника, затрачиваемых им во время исполнения должностных обязанностей. Так, работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст.106 ТК).

Мотивационный социальный пакет работника

По сути, это то, что является конкурирующим фактором среди разнообразных предложений о работе. Это все дополнительные блага, которые работодатель предоставляет сотрудникам по своей инициативе и за свой счет. Сюда можно отнести и корпоративный транспорт, и обучение сотрудников, и корпоративную связь.

Наниматель вправе предусмотреть различные социальные льготы, например:

• выплачивать денежное вознаграждение при достижении 50-летнего возраста, при достижении пенсионного возраста и права на трудовую пенсию или права на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда в зависимости от стажа работы;

• оказывать работникам материальную помощь на заготовку овощей;

• оказывать семьям при рождении ребенка единовременную материальную помощь;

• оказывать работникам организации, впервые вступающим в брак, единовременную материальную помощь.

Мотивационный пакет также можно разделить на три условных блока:

1) забота о здоровье работников;

2) развитие корпоративной культуры;

3) отдых и развлечения.

К заботе о здоровье работников можно отнести следующее:

• заключение договоров с поликлиникой на медицинское обслуживание работников организации;

• проведение профилактических осмотров, оказание дополнительной медицинской помощи работникам;

• проведение сезонных вакцинаций против гриппа;

• оказание материальной помощи работникам предприятия, нуждающимся по заключению врачей в длительном лечении с применением дорогостоящих лекарств;

• посещение бассейна, тренажерного зала.

Предложения, направленные на развитие корпоративной культуры, чаще всего подразумевают наличие системы премий, выделение и награждение сотрудников ценными подарками, присвоение разнообразных грейдов и воздание почестей.

Справочно Грейдинг (англ. grading) - классификация, сортировка, упорядочивание. Грейдирование - это позиционирование должностей, то есть распределение их в иерархической структуре организации в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.

Данные меры способствуют росту производительности труда сотрудников и поддерживают здоровый интерес к труду.

Например, за высокие производственные показатели, продолжительную и добросовестную работу, новаторство в труде и другие достижения можно применять следующие виды морального и материального стимулирования работников организации:

• награждение почетной грамотой с выплатой премии;

• объявление благодарности с выплатой премии.

Можно присваивать работникам и почетные звания. Для этого целесообразно утвердить положение о присвоении почетного звания, в котором отражаются порядок и условия его присвоения.

Организация отдыха и досуга сотрудников помогает решить сразу несколько задач: сплачивает коллектив и способствует восполнению сил сотрудников после периода плодотворной работы. Также к этому блоку можно отнести корпоративные мероприятия -походы в театр или кино, пикники и экскурсии.

Обучение за счет работодателя тоже принимает разные формы - это может быть:

• предоставление беспроцентного кредита на обучение;

• частичная оплата обучения;

• оплата семинаров и курсов или учебных сессий.

13.07.2016

Яна Митор, юрист