Материал помещен в архив

ВОПРОС: Специалист имеет отпуск за ненормированный рабочий день (оговорено в контракте).

1. Могут ли у такого работника быть часы сверхурочной работы?

2. Считается ли служебной командировкой направление работника по поручению нанимателя в другой населенный пункт для участия в спортивных мероприятиях?

ОТВЕТ: 1. Нет, не могут.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (часть первая ст.118¹ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» C 1 января 2024 г. следует руководствоваться ст.1181 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 29.06.2023 № 273-З.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК).

Заметим, что к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени кроме сверхурочной работы относится также работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни (часть вторая ст.110 ТК). При этом привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники осуществляется на общих основаниях.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.110 ТК в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З.

2. Нет, не считается.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 ТК).

Поездка работника организации, направленного по решению нанимателя в другую местность на спортивное мероприятие, не связанная с уставной деятельностью организации, с повышением эффективности ее работы, не является служебной командировкой.

Таким образом, в данном случае наниматель может направить работника в поездку для участия в спортивном мероприятии, а не в служебную командировку. При этом он может возместить работнику расходы, связанные с указанной поездкой (суточные, расходы по найму жилого помещения, по проезду), при обязательном представлении подтверждающих документов, указанных в п.37 Инструкции о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь, утвержденной постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2011 № 107, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2024 г. следует руководствоваться п.84 Инструкции о порядках ведения кассовых операций и расчетов наличными денежными средствами, утв. постановлением Правления Нацбанка от 20.12.2023 № 472.

28.12.2015

Владимир Самосейко, юрист