Материал помещен в архив

ВОПРОС: Специалист переведен на должность ведущего специалиста. С ним заключен контракт на 3 года с предварительным испытанием сроком 1 месяц.

Правомерно ли было в данном случае установить работнику предварительное испытание?

ОТВЕТ: Установление предварительного испытания работнику при переводе у того же нанимателя неправомерно.

Установление предварительного испытания работнику при переводе у того же нанимателя противоречит требованиям законодательства о труде.

На практике распространено противоположное мнение, которое подкрепляется следующими аргументами:

• в части первой ст.28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отсутствует четкое указание на то, что предварительное испытание необходимо только при первоначальном приеме на работу;

• в п.6 части пятой ст.28 ТК есть запрет на установление предварительного испытания лишь при переводе на работу в другую местность либо на работу к другому нанимателю;

• необходимо оформление при переводе нового трудового договора с соблюдением требований ст.18 и 19 ТК, что следует из части шестой ст.30 ТК.

При решении вопроса о правомерности установления предварительного испытания работнику при переводе у того же нанимателя следует учесть, что перевод признается изменением трудового договора, поскольку ст.30 включена в главу 3 «Изменение трудового договора» ТК. В свою очередь, ст.28 ТК, предусматривающая возможность установления предварительного испытания работнику, входит в главу 2 «Заключение трудового договора» ТК.

Следовательно, предварительное испытание работнику может быть установлено только при заключении трудового договора при первоначальном приеме на работу.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.18, 19, 28 и 30 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Обратите внимание! Если работа у того же нанимателя по другой профессии, специальности, квалификации, должности поручается не в порядке перевода, а путем прекращения трудовых отношений по прежней должности (профессии) и последующего приема работника на новую работу, установление предварительного испытания будет правомерным.

01.07.2016

Светлана Семенихина, юрист