Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУ «ГОП»): Спустя 2 месяца после трудоустройства работник просит предоставить ему отпуск пропорционально отработанному времени. Общая продолжительность отпуска 27 дней.

Коллективный договор не предусматривает исключительных случаев предоставления трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы.

Вправе ли наниматель предоставить работнику часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней на основании ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: Вправе.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст.166 ТК).

Вместе с тем до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника тем категориям, которые перечислены в части второй ст.166 ТК.

При этом допускается, кроме случаев, изложенных в пп.1-9 части второй и части третьей ст.166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

С учетом части четвертой ст.166 ТК до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя у последнего есть право предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. То есть предоставляемая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что фактически является разделением отпуска на части.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.8 части второй ст.166 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Отцам (отчимам) предоставляются дополнительные гарантии в части трудовых отпусков.

28.06.2018

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Предоставление трудовых и социальных отпусков»