Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Совместное общество с ограниченной ответственностью «ВКЛ» в лице директора Иванова Сергея Васильевича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, и гражданка Есина Светлана Александровна (далее - Работник) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Наниматель принимает Есину Светлану Александровну на работу экономистом отдела бухгалтерии временно.

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

3. Трудовой договор заключается с 14 апреля 2011 г. для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Раевской Д.Л. на время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4. Трудовой договор заключается без предварительного испытания.

5. Работник имеет право на:

5.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

5.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

5.3. участие в собраниях;

5.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд;

5.5. ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом РБ (далее - ТК);

5.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии, предусмотренные законодательством в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;

5.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

5.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

6. Работник обязан:

6.1. добросовестно выполнять работу согласно обязанностям, перечисленным в должностной инструкции;

6.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

6.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять их трудовые обязанности;

6.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ;

6.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ;

6.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;

6.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

6.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

6.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных ценностей. При выявлении любых недостатков немедленно сообщать Нанимателю и принимать соизмеримые действия по сохранности и предотвращению нарушений;

6.10. не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя.

7. Наниматель имеет право:

7.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательством Республики Беларусь;

7.2. поощрять Работника;

7.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;

7.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;

7.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

8. Наниматель обязан:

8.1. организовать труд Работника;

8.2. рационально использовать труд Работника;

8.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

8.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

8.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных настоящим трудовым договором;

8.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

8.7. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

8.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

8.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, локальных нормативных правовых актов и условий настоящего трудового договора;

8.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника в порядке и на условиях, определяемых Правительством РБ или уполномоченным им органом;

8.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;

8.12. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь;

8.13. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь.

9. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

9.1. тарифная ставка 1-го разряда на момент подписания настоящего трудового договора в размере 292 677 (двести девяносто две тысячи шестьсот семьдесят семь) бел.руб.

Тарифный коэффициент - 3,04.

Тарифный оклад (тарифная ставка) на день подписания трудового договора - 889 739 (восемьсот восемьдесят девять тысяч семьсот тридцать девять) бел.руб.

В дальнейшем должностной оклад изменяется в связи с изменением тарифной ставки 1-го разряда по решению Нанимателя или в соответствии с законодательством;

9.2. премия в зависимости от соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и от установленных показателей премирования, а также уменьшение или лишение премии при невыполнении либо неполном выполнении плановых показателей в соответствии с действующим у Нанимателя Положением о премировании;

9.3. другие выплаты, установленные законодательством.

10. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц 10-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.

11. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

12. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

12.1. время начала рабочего дня - 9.00;

12.2. время окончания рабочего дня - 18.00;

12.3. время перерыва для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00;

12.4. выходные дни - суббота, воскресенье;

12.5. отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими.

13. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня.

14. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска.

15. Действие настоящего трудового договора прекращается:

 - по основаниям, предусмотренным ст.35, 38 ТК, а именно данный договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п.4 ст.17 ТК), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу;

 - в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК).

16. Настоящий трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

17. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь.

18. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

30.06.2011 г.

Регина Слуцкая, юрист